2024年に自動車運送業分野が特定技能1号の対象として追加されました。 これにより、トラック・バス・タクシー業界で外国人労働者の受け入れが可能となり、慢性的な人手不足の解消が期待されています。
本記事では、特定技能「自動車運送業分野」の概要、受け入れ要件、必要な技能・日本語レベル、運転免許取得の条件、雇用時の注意点について詳しく解説します。
特定技能「自動車運送業分野」とは？
自動車運送業は、物流・公共交通を支える重要な産業ですが、労働者の高齢化や人手不足が深刻化しています。こうした状況を受け、2024年に特定技能1号の対象分野に追加されました。
この制度により、トラック運転・バス運行・タクシー業務などの分野で特定技能外国人の受け入れが可能となり、運送業界の安定した人材確保が期待されています。
特定技能外国人は、貨物輸送、旅客輸送、安全管理などの業務に従事し、現場の労働力不足を補う役割を担います。ただし、安全運転や日本の交通ルールを習得する必要があるため、適切な教育と支援が不可欠です。
自動車運送業分野の業務内容と特定技能外国人の従事範囲
自動車運送業分野では、特定技能外国人がトラック・バス・タクシーの運転業務に従事することが可能です。それぞれの業務には、安全運転や適切な接客対応が求められます。
トラック運転者（貨物輸送）
- 長距離・短距離の貨物輸送
- 荷物の積み降ろし・管理
- 運行前後の車両点検・メンテナンス
バス運転者（旅客輸送）
- 路線バス・高速バス・観光バスの運行
- 乗客の案内・安全確認
- 交通ルール・運行スケジュールの遵守
タクシー運転者（個別旅客輸送）
- 乗客の送迎・ルート選択
- 運賃精算・接客業務
- ナビゲーションや配車システムの活用
いずれの業務も、日本の交通ルールや安全運転の意識が求められるため、適切な研修と指導が不可欠です。
特定技能外国人の受け入れ要件と必要条件
特定技能外国人を自動車運送業分野で受け入れるには、在留資格の取得や運転免許の取得など、一定の条件を満たす必要があります。 また、企業側も適切な労働環境を整え、安全管理を徹底することが求められます。
在留資格要件
特定技能1号を取得するには、以下の条件を満たすことが必要です。
- 自動車運送業分野の特定技能評価試験に合格していること。
- 一定レベルの日本語能力を有していること。（日本語能力試験N4以上、または国際交流基金日本語基礎テストの合格）
- 雇用契約が適正に締結されていること。
技能水準の求められるレベル
自動車運送業の業務は、運転技術や接客対応が必要なため、技能試験の合格が必須となります。
- トラック・バス・タクシーの基本的な運転技術を有すること。
- 日本の交通ルールや安全対策を理解し、適切に業務を行えること。
- 接客対応が求められる業務では、乗客との円滑なコミュニケーションが取れること。
受け入れ企業が満たすべき条件
企業側も、特定技能外国人を適切に雇用するための環境整備が必要です。
- 労働条件が日本人と同等以上であること。
- 交通事故防止のための安全管理を徹底すること。
- 適切な研修を実施し、業務に必要な技術を習得させること。
特定技能外国人の受け入れには、労働者と企業双方が適切な準備を行い、安全で働きやすい環境を確保することが不可欠です。
日本の運転免許取得の要件と手続き
自動車運送業分野で特定技能外国人が働くためには、日本の運転免許を取得することが必須です。外国人が運転免許を取得する方法には、「外国免許切替」と「新規取得」の2つがあります。
外国免許切替の手続き（すでに母国で運転免許を持っている場合）
対象者：日本の運転免許と同等の資格を持つ国の免許保有者
- 免許取得国で3か月以上の運転経験があること。
- 各都道府県の運転免許センターで書類審査・適性試験・学科試験・実技試験を受ける。
- 国により、学科・実技試験が免除される場合がある。
新規取得の手続き（母国で免許を持っていない、または切替不可の場合）
対象者：運転免許を持たない、または免許切替ができない外国人
- 自動車教習所に通い、運転技術や交通ルールを学ぶ。
- 学科・技能試験に合格し、第一種運転免許を取得。
- タクシー・バス運転者は、追加で「第二種運転免許」が必要。
新任運転者研修の受講義務
- トラック・バス・タクシーの運転者は、新たに就職した際に研修を受けることが義務付けられている。
- 安全運転講習・接客研修・緊急時対応などが含まれる。
適切な免許取得を進めることで、外国人労働者が安全に運転業務を行うことが可能になります。
受け入れ手続きと申請の流れ
特定技能外国人を自動車運送業分野で受け入れるには、企業が適切な手続きを行い、必要な書類を準備することが重要です。申請手続きは、出入国在留管理庁や特定技能協議会などの機関を通じて行います。
受け入れの基本的な流れ
- 特定技能外国人支援計画の策定：生活・就労支援の内容を明記し、適切な環境を提供する。
- 技能試験・日本語能力試験の合格確認：必要な資格を取得していることを確認。
- 雇用契約の締結：労働条件（給与・勤務時間・社会保険加入）を明記。
- 在留資格認定証明書（COE）の申請：出入国在留管理庁へ提出し、在留資格を取得。
- 入国・就労開始：企業側が適切な研修を実施し、業務にスムーズに適応できるようサポート。
特定技能協議会への加入義務
- 自動車運送業分野での受け入れ企業は、特定技能協議会への加入が必須。
- 労働環境の適正管理や外国人支援の適切な実施を求められる。
受け入れをスムーズに進めるためには、計画的な準備と法令順守が不可欠です。
受け入れ人数の見込みと今後の展望
自動車運送業分野での特定技能外国人の受け入れは、慢性的な人手不足を補い、業界の持続的な成長を支える重要な施策とされています。今後、政府の方針や業界のニーズに応じて、受け入れ人数の拡大が期待されています。
受け入れ人数の見込み
- トラック・バス・タクシー運転手の人材不足が深刻化しており、受け入れ枠の拡大が進む可能性が高い。
- 特定技能1号の在留期間は最長5年であり、定着率向上が課題となる。
- 技能試験や日本語教育の強化により、より多くの外国人が就労できる環境整備が求められる。
今後の展望
- 事故防止・安全運転のための研修制度の充実が必要。
- 外国人ドライバー向けの特別支援策や就労支援の拡大が期待される。
- 長期的な人材確保のため、特定技能2号への移行制度の導入が検討される可能性がある。
特定技能外国人の受け入れを適切に進めることで、日本の運送業界の労働力確保と安定運行につながることが期待されます。
外国人材を雇用する際の注意点と対策
自動車運送業分野で特定技能外国人を受け入れる際には、安全管理の徹底や言語の壁、長期定着のためのサポートが重要です。特に、運転業務は安全性が最優先であるため、十分な研修と指導が必要となります。
安全管理と事故防止対策
- 運行前点検の義務を徹底し、車両の安全性を確保する。
- 交通ルールや緊急時の対応マニュアルを多言語で用意し、理解度を高める。
- 定期的な安全講習を実施し、事故リスクを最小限に抑える。
言語・文化の違いへの対応
- 業務に必要な日本語レベルを事前に確認し、適切なサポートを行う。
- タクシー・バス運転手は、接客研修を実施し、乗客対応のスキルを強化。
- 文化の違いによる誤解を防ぐため、定期的な社内研修を実施。
長期的な雇用のための支援策
- 住居の確保や生活必需品の支援を行い、スムーズな日本での生活をサポート。
- 運転技術の向上を目的とした追加研修を実施し、キャリアアップを促進。
- 企業同士のネットワークを活用し、外国人雇用の成功事例を共有。
特定技能外国人が安心して働ける環境を整えることで、業務の効率化と運送業界全体の安定した運営につながります。
特定技能「自動車運送業分野」についてよくある質問
特定技能「自動車運送業分野」の対象業務に運行管理者は含まれますか？
いいえ、特定技能1号の対象業務はトラック運転・バス運転・タクシー運転の3業務のみであり、運行管理者や配車業務は含まれません。 運行管理業務を担当するには、別の在留資格（技術・人文知識・国際業務など）が必要です。
特定技能1号の自動車運送業分野で深夜・長時間労働は可能ですか？
労働基準法に基づき、深夜労働や時間外労働を行う場合は、割増賃金の支払いが義務付けられています。 また、労働安全衛生法の規定により、長時間運転による過労を防ぐための勤務間インターバルや休憩時間の確保が必要です。
特定技能「自動車運送業分野」で外国人を雇う企業に対する助成金制度はありますか？
国や地方自治体によっては、外国人労働者の雇用促進や教育支援を目的とした助成金・補助金が設けられています。 例えば、厚生労働省の「人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）特定技能外国人受入支援助成金」や、地方自治体の補助金制度が該当する場合があります。
まとめ：運送業界の発展に向けた外国人材の活用
特定技能制度の導入により、トラック・バス・タクシー業界での外国人労働者の受け入れが可能となり、深刻な人手不足の解消が期待されています。適切な教育・支援を行うことで、運送業界の安定した運営とサービス向上に貢献できるでしょう。
以下、特定技能外国人を受け入れるポイントです。
- 適切な在留資格と技能試験の合格が必須。
- 安全運転を徹底し、事故リスクを最小限に抑える体制を整備。
- 言語や文化の違いに配慮し、職場環境を改善。
- 長期雇用のための支援制度を導入し、定着率を向上。
企業が適切な受け入れ体制を整えることで、特定技能外国人は運送業界の貴重な戦力となり、持続可能な物流・交通インフラの維持にも寄与していきます。
企業様の人手不足を解消する有効な手段として、特定技能を選択される企業様が増えています。本記事をご覧いただいた企業様についても人手不足の解消に向けて特定技能導入を検討されてみてはいかがでしょうか。
特定技能の活用方法については特定技能の職種は限られている？特定技能で中小企業の人手不足を解消する方法をご参照ください。
