特定技能でカンボジア人を採用する方法｜手続きや注意点、費用を詳しく解説

そんなお悩みを感じていませんか？
本記事では、特定技能でカンボジア人を採用する際の手続き・費用・注意点を、最新制度に沿ってわかりやすく解説します。
送り出し機関の選び方から、文化・定着支援の実践ポイントまで詳しく紹介しています。
外国人採用を検討している企業担当者の方・人事担当者の方にぜひ読んでいただきたい内容です。

 

特定技能制度とは？カンボジア人採用が増えている背景

 

特定技能制度は、日本国内で深刻化している人手不足に対応するために2019年に創設された在留資格制度です。一定の日本語能力と専門技能を持つ外国人が、中小企業を含む幅広い業種で就労できる仕組みとして導入されました。特定技能外国人は即戦力として現場に貢献できるため、企業からの注目度が高まっています。

特に近年、カンボジア人の特定技能在留者数は着実に増加しています。その理由には、以下の背景があります。

主な就労分野としては建設、宿泊、外食業を中心に、介護や飲食料品製造など多岐にわたります。特定技能1号では16分野が対象で、カンボジア人もこの枠内で活躍しています。

カンボジア人を特定技能で採用するまでの流れ

カンボジア人を特定技能で採用するには、制度上の手順を踏まえた正確なプロセス管理が必要です。以下は、採用の流れをステップ形式で解説したものです。

送り出し機関・登録支援機関の選定と連携

カンボジアには、政府が認定した送り出し機関（SendingOrganization）が存在します。企業はこの認定機関を通じて候補者を紹介してもらうことが基本です。同時に、日本側では登録支援機関を選定し、在留申請・生活支援・面談フォローを委託します。
送り出し機関と登録支援機関が連携することで、採用から入国、就労までの一連の流れが円滑に進みます。

採用手続きと必要書類（雇用契約・申請書類など）

採用にあたっては、雇用契約書の作成と在留資格認定証明書（COE）申請が中心となります。契約書には業務内容、報酬、勤務条件などを明示し、カンボジア側にも理解できる形（日英または日クメール語）で提示することが重要です。
申請書類は出入国在留管理庁へ提出します。

出入国在留管理庁での申請・在留資格認定の流れ

特定技能1号の在留資格を得るには、分野別の技能測定試験と日本語試験（JLPTN4相当）の合格が条件です。申請後、審査を経て在留資格認定証明書が交付され、在外公館（日本大使館）でビザ発給手続きが行われます。
（参考：出入国在留管理庁公式サイト）

入国後の生活支援とフォローアップ

入国後は、登録支援機関による生活オリエンテーションが義務化されています。住居の確保、行政手続き、銀行口座開設、日本語研修などの支援を実施し、定期的な面談や相談も行います。

 

特定技能カンボジア人の採用にかかる費用と内訳

特定技能外国人を採用する際は、採用・渡航・支援に関する費用が発生します。金額は企業規模や職種、支援内容によって異なりますが、以下が一般的な内訳です。

これらは一時的な費用と月額支援費用に分かれ、総額は数十万円〜100万円前後が一般的です。ただし、オープンケア協同組合のように企業の状況に応じた最適なプランを提案する支援機関もあります。具体的なコストを知りたい場合は、登録支援機関への相談が最も確実です。

採用前に押さえておくべき注意点とリスク回避策

特定技能外国人の採用では、法令遵守と適切な支援体制の整備が最も重要です。これらを怠ると、行政指導や在留資格の取り消しなどの深刻なトラブルに発展する恐れがあります。採用を成功させるためには、制度面・文化面の両方を正しく理解し、事前に対策を講じておくことが不可欠です。以下のポイントを意識しておきましょう。

法令遵守と登録支援機関の適正運用

特定技能外国人を受け入れる企業は、出入国在留管理庁が定める基準に基づき、雇用契約や支援計画を作成・提出する必要があります。
特に支援計画の内容には、生活指導・相談体制・日本語教育支援などが含まれるため、形式的ではなく実際に実行できる仕組みを整えることが求められます。

また、登録支援機関は「登録制」であり、更新のたびに行政審査を受けています。信頼性の低い団体を利用した場合、次のようなリスクが発生します。

このため、登録支援機関の実績・運営体制・報告履歴を確認してから契約を結ぶことが重要です。行政書士や専門団体に相談するのも効果的です。

 

不適正な送り出し機関・仲介業者への注意

採用活動を進める際には、カンボジア政府が認定した送り出し機関（SendingAgency）を通じることが必須です。
非認定機関を経由した場合、虚偽書類の提出や不当な手数料請求などの問題が発生する事例が報告されています。

次のような点を確認しておくと安全です。

信頼できる送り出し機関を選定することが、採用後のトラブル防止や外国人本人の安心にもつながります。

カンボジア人の文化・価値観への理解

カンボジアは仏教を中心とした穏やかな国で、礼儀や調和を重んじる文化が根付いています。
日本人と価値観が近い部分もありますが、職場での指導や人間関係の構築には以下のような配慮が必要です。

また、カンボジア人は家族との絆を大切にする傾向が強く、職場でも人間関係を重視する傾向があります。相互理解を深めることで、モチベーションや定着率の向上にもつながります。

日本語・生活支援を通じた職場定着の工夫

言語や生活習慣の壁を感じるカンボジア人に対しては、初期段階の支援体制が鍵になります。特に入国後3か月は生活に慣れる期間として重要であり、次のような工夫が効果的です。

これらを行うことで、「働きやすい」「相談しやすい」職場環境を整え、長期的な定着につなげることができます。
特に支援内容を形式的ではなく“実効性重視”で設計することが成功のポイントです。

特定技能カンボジア人の採用成功のポイントと定着支援の実践

 

採用後のフォロー体制を整えることは、カンボジア人材の長期定着に直結します。定着率を高めるための実践ポイントは次の通りです。

これらを継続的に実践することで、職場の信頼関係が深まり、離職率を抑制できます。
企業と外国人材が共に働くパートナーとして関係を築く姿勢こそ、成功の鍵です最後に、最新情報を確認するための信頼できる情報源を紹介します。

特定技能制度の最新情報と制度改正の確認先

特定技能制度は法改正や運用要領の変更が頻繁に行われます。最新情報を常に把握することが、適正な採用・運用に直結します。

まとめ｜信頼できる支援機関と連携し、安心のカンボジア人採用を

カンボジア人の特定技能採用は、若く意欲的な人材を確保できる有効な手段です。
制度理解・法令遵守・文化理解を徹底し、登録支援機関との連携を強化することで、採用から定着までをスムーズに進められます。

採用費用や手続き内容は企業によって異なります。オープンケア協同組合では、各企業の状況に合わせた最適な採用プランを提案しています。
人手不足解消の一歩として、ぜひお気軽にご相談ください。