特定技能でネパール人を採用する方法｜手続きや注意点、費用を詳しく解説

そんな疑問を感じたことはありませんか？
本記事では、ネパール人を特定技能で採用するための手続き・費用・注意点をわかりやすく解説します。
採用の流れや支援機関の選び方、文化面での受け入れ準備まで実践的に整理しました。
外国人雇用を検討している企業担当者の方や人事担当者の方に特におすすめの内容です。

ネパール人の特定技能採用が増えている背景

 

日本では、建設・宿泊・外食など多くの業界で慢性的な人手不足が続いています。その中でネパール人労働者の採用が年々増加しています。ネパールは若年層人口が多く、教育水準も安定している国です。さらに、日本語教育に力を入れる学校が増えたことで、日本語でのコミュニケーションが比較的スムーズな人材も多く輩出されています。

ネパール政府は海外就労者向けの「海外労働許可証」制度を整備しており、合法的な送り出しが可能です。また、送り出し機関と登録支援機関の連携体制が確立している点も、採用が進む要因の一つです。

出入国在留管理庁のデータによると、特定技能の在留資格を持つネパール人は毎年増加しており、特に外食業や宿泊業での需要が高まっています。宗教的背景や文化的柔軟性もあり、日本の職場環境に適応しやすい点が評価されています。

このように、制度整備と教育基盤、文化的適応力がそろったことで、ネパール人材は特定技能外国人の中でも採用が活発化しているのです。次に、どのような分野でネパール人が働けるのか、特定技能制度の概要を整理します。

特定技能制度の概要とネパール人が取得できる分野

特定技能制度は、日本国内の人手不足を補う目的で2019年に創設された在留資格制度です。対象となるのは、一定の技能と日本語能力を持つ外国人労働者で、特定技能1号の対象分野は16分野に定められています。

特定技能1号の16分野と主な業務内容

特定技能1号で就労できるのは、以下の16分野です。
介護／ビルクリーニング／工業製品製造業／建設／造船・舶用工業／自動車整備／航空／宿泊／自動車運送業／鉄道／農業／漁業／飲食料品製造業／外食業／林業／木材産業。
特に建設・外食・宿泊分野では、ネパール人労働者の活躍が目立ちます。

ネパール人が多く活躍する分野

ネパール人はサービス業における接客スキルが高く、宿泊・外食業での需要が顕著です。また、体力や勤勉さを活かして建設や農業でも高い評価を受けています。特定技能外国人として採用する場合、職種ごとに求められる技能試験の合格が必要です。

特定技能資格を取得するための試験・日本語要件

ネパール人が特定技能1号の在留資格を取得するには、

が条件です。日本語教育を受けているネパール人が多いため、これらの要件を満たすケースも少なくありません。

技能実習から特定技能への移行条件と手続きの流れ

技能実習2号を良好に修了した場合、試験を免除して特定技能1号へ移行できます。これにより、企業は既に日本で経験のある人材を継続雇用できるメリットがあります。

ネパール人を特定技能で採用するための手続きと流れ

採用の流れは大きく分けて「準備段階」「在留資格申請」「出国前準備」「入国後支援」の4ステップです。

採用準備：求人・面接・送り出し機関との連携

まずは求人条件を明確にし、ネパール政府認定の送り出し機関と契約します。信頼できる送り出し機関を通じて候補者を紹介してもらい、オンライン面接などでマッチングを行います。

在留資格申請と必要書類の手続き

採用が決まったら、出入国在留管理庁に在留資格認定証明書の申請を行います。申請書類には、雇用契約書・支援計画書・企業情報などが必要です。申請は登録支援機関と連携して進めるとスムーズです。

出国前準備：海外労働許可証・健康診断・保険加入

ネパール側では「海外労働許可証」の取得や健康診断、保険加入が義務づけられています。これらの手続きを怠ると出国が認められない場合があるため、企業も進捗確認をしておくことが大切です。

入国後の支援：生活オリエンテーションと登録支援機関の役割

入国後は、住居の手配や銀行口座開設、生活オリエンテーションなどを実施します。登録支援機関が支援計画に基づき、日本語・生活・相談体制を整えることが法律で義務付けられています。

特定技能ネパール人の採用にかかる費用と注意点

 

特定技能でのネパール人採用には、初期費用と運用費用がかかります。内訳を理解し、トラブルを防ぐことが重要です。

採用・支援に関わる主な費用項目

主な費用には以下が含まれます。

費用は登録支援機関によって異なるため、契約前に必ず見積もりと支援内容を確認しましょう。

費用トラブルを防ぐためのチェックポイント

中間ブローカーによる違法請求や、ネパール側の不正手数料などの問題が報告されています。信頼できる登録支援機関・送り出し機関を選ぶことが最も重要です。

社会保険・労災・雇用保険など加入義務の整理

特定技能外国人も日本人と同様に社会保険・労災・雇用保険に加入する必要があります。保険未加入は企業の法令違反となるため注意が必要です。

雇用契約変更・更新時の注意点

ネパール人の文化・言語面での受け入れ準備と定着支援

外国人材の雇用では、制度理解や手続きと同じくらい重要なのが「文化・言語面での受け入れ準備」です。特にネパール人材は勤勉で協調性に優れる一方、宗教・食習慣・価値観が日本と異なるため、文化的理解と職場内コミュニケーションの仕組みづくりが定着率を大きく左右します。ここでは、企業が実践すべき具体的な対応策を紹介します。

ネパール人の宗教・文化・生活習慣を理解する

ネパール人の多くはヒンドゥー教徒であり、宗教的な慣習や食事制限を持っています。企業がこれを尊重し、日常の業務運営や職場環境に反映させることが、安心して働ける職場づくりの第一歩です。

具体的な配慮として、以下のような点が挙げられます。

また、勤務シフトの柔軟さや文化への共感を示すことは、職場定着に直結します。異文化理解研修を通じて、日本人社員側にも意識共有を行うことが望ましいです。

日本語・ネパール語サポート体制の整備

言語の壁は、外国人雇用の大きな課題です。特にネパール人の場合、日本語能力試験N4レベルを持っていても、専門用語や業務マニュアルの理解に苦労することがあります。そのため、企業側が理解支援の仕組みを整えることが重要です。

実践的な工夫として、次のような取り組みが効果的です。

また、社内にネパール語を理解するスタッフを配置したり、登録支援機関が定期的に通訳支援を行う体制を構築することで、双方のストレスを大きく軽減できます。

社内コミュニケーション・メンター制度の導入

言語や文化の違いを超えた信頼関係を築くには、日常的なコミュニケーションが欠かせません。その中心的役割を果たすのが「メンター制度」です。入社直後は、仕事だけでなく生活面でも不安が多く、先輩社員による個別サポートが定着を促進します。

有効な取り組みとしては、以下のようなものがあります。

メンターは単なる指導者ではなく、“文化の橋渡し役”としての役割を持たせることがポイントです。これにより、チーム全体の協働意識も高まります。

生活支援や地域交流を通じた定着促進策

職場での支援に加えて、生活面でのサポートも欠かせません。外国人が職場以外で孤立しないためには、地域社会とのつながりをつくることが重要です。

企業が行える支援として、以下のような例が挙げられます。

こうした取り組みは、ネパール人材が「日本で働くことに誇りを持てる環境づくり」につながります。

外国人採用を検討する企業への実践アドバイス

特定技能制度を活用して外国人材を受け入れる際には、法令順守だけでなく、実務面のパートナー選定と社内体制の整備が成否を分けます。ここでは、採用を成功させるための実践的なアドバイスを紹介します。

信頼できる登録支援機関・送り出し機関を選ぶポイント

外国人採用では、登録支援機関と送り出し機関の信頼性が極めて重要です。違法手数料や支援の質の低さが問題になるケースもあるため、慎重な選定が求められます。

選定時のチェックポイントは以下の通りです。

これらを事前に確認することで、採用後のトラブルを大幅に減らすことができます。

企業内で整えるべき受け入れ体制

受け入れ準備は「採用してから」ではなく「採用前」から始まります。ネパール人材が安心して働ける環境を整えるために、企業内では次のような体制づくりが必要です。

これらの準備が整っていれば、採用後もスムーズに運用できます。

下記文章内の出入国在留管理庁公式サイトと厚生労働省「外国人雇用対策」ページのURLを提示して！

制度変更・最新情報の確認

特定技能制度は法改正や運用要領の変更が頻繁に行われます。特に、支援計画の内容や在留資格の更新基準が見直されることもあるため、最新情報のチェックは必須です。

確認すべき主な情報源は以下の通りです。

制度の変化を把握し、早期に対応することで、法令違反のリスクを未然に防止できます。

まとめ

ネパール人の特定技能採用は、制度理解と適切な支援体制が整えば企業・外国人双方にとって大きなメリットがあります。
文化・言語面への配慮と、信頼できる登録支援機関の活用が成功のカギです。