建築大工の特定技能受け入れ要件を徹底解説！企業が知るべき最新ガイド

建設現場では人手不足が続き、建築大工の確保に悩む企業も少なくありません。外国人材の受け入れを検討した際、次のような疑問を持つ方が多くいます。

本記事では、建築大工分野の特定技能制度を基礎から整理し、受け入れ企業が押さえるべきポイントを実務目線で解説します。制度の誤解をなくし、安心して外国人材を採用できる体制づくりに役立つ内容です。

建築大工の特定技能とは？制度の基本と建設分野での位置づけ

特定技能制度の概要と特定技能1号の16分野

特定技能制度は、日本国内で深刻化する人材不足に対応するため2019年に創設された在留資格で、一定の技能と日本語能力を持つ外国人が即戦力として働ける仕組みです。特定技能1号の対象は以下の16分野で、建設分野も含まれています。

建築大工として雇用される外国人は、このうち建設分野に分類され、業務区分に沿った作業に従事します。制度全体の理解は、今後の申請手続きや受け入れ準備を適切に進めるための土台となります。

建設分野で特定技能外国人の受け入れが進む背景

建設業界では高齢化や技能者不足が進み、国土交通省も特定技能外国人の受入れを重要な施策と位置付けています。特に建築大工は工事工程の中心を担うため、即戦力となる人材が求められやすい分野です。

こうした背景から、建設分野における受け入れは年々拡大しています。

建築大工が従事できる業務区分と具体的な工事内容

建築大工として認められる業務区分には、木造建築の構造組立から内装の造作作業まで、幅広い専門作業が含まれています。業務区分と実際の工事内容が一致しているかどうかは申請審査で重視されるため、具体的な作業を正確に把握することが大切です。
例えば、

などが典型的な業務で、特定技能外国人が従事できる範囲として明確に定められています。

技能実習から特定技能1号への移行ルート（建築大工の場合）

建築大工として技能実習2号を良好に修了した技能実習生は、特定技能1号評価試験を受けずに移行できる場合があります。技能実習で習得した技術がそのまま特定技能でも評価されるため、建設分野では移行ルートの活用が特に多い傾向にあります。
移行時には、

などが必須となり、書類の不備は審査遅延につながります。

建築大工分野で特定技能外国人を受け入れるための企業要件

受け入れ企業に求められる基準（労働条件・安全管理・教育体制）

建築大工として特定技能外国人を採用する企業は、労働条件が日本人と同等以上であること、安全衛生管理が適切に行われることなど、建設分野に特有の基準を満たす必要があります。特に現場では安全上のリスクが多いため、保護具の支給、危険予知活動の実施、指導員の配置など、教育体制の整備が求められます。さらに、労働基準法や建設業法などの法令を遵守し、雇用契約の内容を外国人本人に理解できるよう説明することも重要です。

建設分野に特有の受け入れ要件（受入計画・工程管理・現場体制）

建設分野では、受け入れ企業は建設特定技能受入れ計画を作成し、工程管理やコスト管理などの現場体制を整備する義務があります。受入計画には、従事させる業務の明確化、指導体制、安全教育の方法などを詳細に記載する必要があります。さらに、現場ごとに従事できる業務区分が異なる場合があるため、特定技能外国人に配属する際は、計画と実務が一致するよう適切に管理することが求められます。

住居確保義務と生活支援体制の整備

特定技能外国人を雇用する企業には、住居の確保が義務として求められています。建設分野では現場移動が発生しやすいため、アクセスや安全面も含めた住居選びが重要です。生活支援体制としては次のような準備が必要です。

これらを整えることで、外国人が安心して業務に従事できる環境をつくれます。

申請前に準備すべき書類・確認事項

受け入れ手続きには在留資格申請、受入計画、雇用契約書など多数の書類が必要で、内容に不備があると申請が遅延しやすくなります。

主な確認事項は次の通りです。

建築大工の特定技能1号評価試験と日本語要件

建設分野特定技能1号評価試験（建築大工）の試験内容

建築大工区分の評価試験では、木材加工や組立などの基礎的な技能を問う実技試験と、施工手順や材料に関する知識を問う学科試験が行われます。

主な試験範囲は次の通りです。

試験は建設技能の基本を確認する目的で行われるため、実務との関連性も高い内容となっています。

評価試験の受験方法・合格基準・実施機関

評価試験は国内外で実施され、受験者はオンラインで申込みを行います。実施機関は国土交通省の認定を受けた団体で、合格基準は実技・学科ともに一定の得点以上が必要です。試験は定期的に開催され、建設分野に従事する即戦力を公平に評価する仕組みとなっています。企業は受験者の合格証を必ず確認し、申請書類に添付する必要があります。

日本語能力要件と業務遂行に必要な理解力

建設分野の特定技能では、日本語能力試験N4以上または国際交流基金日本語基礎テストの合格が必要です。建築大工の現場では安全指示を正確に理解する力が必要なため、日本語能力は特に重要な要件とされています。材料名、工具の名称、危険箇所の説明など、基本的な日本語を理解できるかどうかが、業務遂行の安全性に直結します。

試験合格者を採用する際のチェックポイント

特定技能外国人の採用時には、次の点を確認することが重要です。

採用後に必要な支援体制と現場での指導ポイント

登録支援機関を活用する場合のポイント

登録支援機関を利用することで、公的手続きの案内や生活オリエンテーション、相談対応などがスムーズに進みます。建設分野は現場環境が変化しやすく、生活上の不安が発生しやすい分野であるため、支援機関の質が定着率に大きく影響します。選定時には登録更新状況や支援実績を確認し、企業との分担が明確であることを必ず確認してください。

建築大工の現場で求められる安全教育と工程管理

建築大工の業務は重機や鋭利な工具を扱う場面が多いため、安全教育は最重要ポイントとなります。特に次の内容を重点的に教育することが求められます。

安全教育を継続的に行うことで、業務区分に沿った正確な作業ができ、現場全体の安全性向上につながります。

入社後の生活支援・コミュニケーションサポート

外国人が安心して働くためには、生活面でのフォローも欠かせません。具体的には次のような支援が効果的です。

生活支援が整っている企業は定着率が高く、技能の習得も進みやすい傾向があります。

外国人労働者の定着を高める運用のコツ

建築大工として現場に長く従事してもらうためには、コミュニケーションの取り方や評価制度を工夫することが大切です。定期的な面談で不安を聞き取り、作業の理解度に合わせて指導すると、現場でのミスが減り安定した定着につながります。技術向上の機会を提供することも、モチベーションの向上に効果的です。

建築大工の特定技能で起こりやすい不備と申請トラブル

受け入れ時の申請不備で多いケース

特定技能の申請では、建設分野特有の書類や受入計画が必要となり、不備があると審査に時間がかかります。よくある不備は次の通りです。

これらは審査で指摘されやすいため、事前にチェック体制を整えておくことが重要です。

現場配置後に指摘されるトラブル例

現場で起こるトラブルには、労務管理の不備や安全教育の不足があります。例えば、建築大工の業務区分外の作業を担当させてしまう、現場間の移動管理が不十分で作業内容が不適切になるといったケースが挙げられます。こうした問題は、工程管理や安全教育が不十分な現場で起こりやすく、企業の管理体制が問われることになります。

確認漏れを防ぐための企業向けチェックリスト

申請書類や受入体制の確認漏れを防ぐために、次のチェックリストを活用すると効果的です。

これらを事前に確認することで、大きなトラブルを未然に防ぐことができます。

不備を減らすために企業が整えるべき体制

企業は、安全教育の徹底、業務区分の明確化、現場指導体制の整備を行うことで、申請不備や現場トラブルの発生を抑えられます。また、登録支援機関と緊密に連携し、外国人労働者の生活状況や作業状況を定期的に把握することで、定着率向上にもつながります。

まとめ

建築大工の特定技能外国人を受け入れるためには、制度理解だけでなく、企業側の受入体制や安全教育、生活支援など多方面にわたる準備が必要です。特に建設分野は業務区分が細かく定められているため、従事業務と評価試験の内容が一致しているかを確認することが欠かせません。審査や現場運用では不備が起こりやすいため、手続きや管理体制を丁寧に整えることが安定した受け入れにつながります。専門的な支援を活用することで、より確実かつ安全な雇用運用が可能になります。